Un agent de sécurité en décalage horaire qui s’est endormi en gardant des millions d’actifs perd une affaire de licenciement abusif

Un agent de sécurité qui a été retrouvé endormi au travail alors qu’il gardait des millions d’euros d’actifs de clients a échoué dans une action en justice pour licenciement abusif.

a Workplace Relations Commission (WRC) a appris que Jaroslaw Lukasiewicz avait apporté sa propre chaise au travail et qu’un de ses managers l’a découvert en train de dormir dessus après avoir essayé de l’appeler cinq fois sans succès.

Il a admis avoir dormi en service, loin de son poste et sans son uniforme ni son insigne d’identité. Cependant, il a reproché à l’entreprise d’avoir créé des conditions qui ont provoqué le «décalage horaire» et rendu l’endormissement «inévitable».

M. Lukasiewicz a affirmé avoir été injustement licencié et a déposé une plainte auprès du WRC contre son employeur, K-tech Security Unlimited Company, pour qui il travaillait depuis plus de deux ans au moment de l’incident.

Il était le seul gardien d’un lotissement à Co Offaly au moment de l’incident de décembre 2019 et était responsable d’avoirs de clients d’une valeur de “plusieurs millions d’euros”.

Le WRC a appris que l’un de ses supérieurs s’était rendu sur le site par souci de la santé et de la sécurité de M. Lukasiewicz après avoir échoué à le joindre par téléphone depuis la salle de contrôle.

Lorsqu’il est arrivé sur les lieux, le responsable a constaté que le plaignant avait apporté sa propre chaise au travail et qu’il dormait dessus, loin de son poste et sans son uniforme ni son insigne d’identification de la Private Security Authority (PSA).

M. Lukasiewicz a été renvoyé chez lui et invité à une réunion d’enquête le lendemain, où il a admis avoir dormi au travail. Il a présenté ses excuses lors d’une audience disciplinaire ultérieure, mais une décision a été prise de mettre fin à son emploi.

Le plaignant a cependant fait appel de la décision, attribuant le fait qu’il avait dormi au fait que l’entreprise ne lui avait pas versé de prime. La décision de le licencier a été confirmée.

Dans sa communication au WRC, M. Lukasiewicz a déclaré que son employeur n’avait pas pris en compte le “contexte” entourant l’incident. Il avait effectué des quarts de travail de 12 heures de manière irrégulière, ce qui avait affecté son rythme de sommeil et l’avait laissé en « décalage horaire ».

Il a déclaré que l’entreprise avait créé des conditions qui ont provoqué ce “décalage horaire” et l’ont rendu “prédisposé” à s’endormir au travail. L’ancien employé a ajouté que dormir au travail était “inévitable” en raison du système de travail créé par l’entreprise.

Dans sa décision de rejeter la plainte de M. Lukasiewicz pour licenciement abusif, l’agent d’arbitrage Pat Brady a noté que l’ancien agent de sécurité n’avait jamais soulevé d’objection ni demandé de modification de ses quarts de travail avant l’incident.

Il a dit qu’il était “facile de voir” comment une entreprise de sécurité pourrait considérer le licenciement comme faisant partie des réponses raisonnables à un garde endormi en service, compte tenu des implications commerciales possibles.

M. Brady a déclaré qu’il ne trouvait aucune raison de contester le processus disciplinaire et a noté que les observations du plaignant s’étaient concentrées sur le domaine de l’atténuation.

Il a rejeté la plainte et a déclaré que le licenciement avait été juste.

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